Расторжение трудового договора за прогул. Публикация Натальи Новиковой, юриста юридической компании «Инмар»

В публикации юрист отмечает особенности расторжения трудового договора за прогул, приводит примеры судебной практики по указанному вопросу.

В своей работе автор разграничивает понятия «место работы» и «рабочее место». Кроме того, автор анализирует интересный вопрос относительно того: правомерно ли увольнение работника за прогул, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя. Проблема рассмотрена с учетом положений действующего законодательства и практики его применения. Должное внимание уделяется непосредственно процедуре увольнения работника за прогул.

Более подробно смотрите текст статьи в Публикациях в разделе «Трудовое право».