회사의 인력 정책

법무법인 INMAR의 회사의  인력  정책은 현대 기업의 관리에 채택 된 원칙을 기반으로  삼습니다. 기본 원칙은 회사의 이익 및 개별적으로 각 직원의 이익과의 융합입니다.

우리는 팀 접근 방식으로만 고객의 이익을 보호하기 위해  효율적으로 작업 할 수 있는 것을 잘 알고 있습니다. 법무법인 INMAR은전문화된 법률서비스 제공을 위해 제반 송무 및 기업법률자문의 모든 분야에 대한 전문지식과 노하우를 체계적으로 정비하는 한편, 각 분야의 전문변호사들이 중심이 되어 세부적인 업무 영역별로 전문팀을 조직하였습니다. 화우의 각 전문팀은 상호간의 유기적인 업무 협조를 통하여 고객에게 최적화된 종합적 원스톱 법률서비스를 제공하고 있습니다.

직원을 위한 전문적인 격려와 보너스 보장을 제공합니다. 각 구성원은 그의 유능하고 적시한 행동에 고객의 문제 해결뿐만 아니라  회사 명성도 의존하기  이해합니다.

직원에 투자함으로써, 우리는 회사의 성공적인 개발을 위한 견고한 기반을 마련하고 있습니다. 주요 문제 중 하나는작업의 창작과 직원의 지적 잠재력 개발, 전문적인 교육  및 지속적인 개선입니다. 우리는 변호사의 전문성은 수년에 걸쳐 형성되어있는 것을 확신하고,   자신의 행동에 대한 큰 책임을 인식하면서 직원이 러시아와 국제법의 적용 연습의 최대 받기 위해 모든 노력을 합니다.

법무법인 INMAR의 구성원은 러시아 대학 법학부를 졸업하고 해외 인턴십한 법률가입니다.  그들 중 많은 법률가는 전문 분야에서 폭 넓은 경험을 가지고 있고, 정기적으로 아시아 - 태평양 국가에 있는 클라이언트와 함께 작동하고 있습니다.

연습은 법무법인 INMAR에서 일하는 변호사는 미래 큰 사업에 자신의 경력을 계속하는 것을 보여줍니다. 우리는  법무법인 INMAR에서 받은 경험과 전문 기술로 인하여 성공적으로 일하고 있는 것을 믿고 있습니다.